ATE INA MATUMAINI THABITI YA KUTEKELEZA MALENGO NA DIRA YAKE KATIKA USAWA WA KIJINSIA

 Waziri wa Nchi Ofisi ya Waziri Mkuu Sera,Bunge,Kazi,Vijana, na Wenye Ulemavu Mh. Jenista Mhagama (MB), akihutubia wageni waalikwa wakati wa kumpongeza na kumuaga Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) Dkt. Aggrey Mlimuka, ambaye amemaliza muda wake wa utumishi katika chama hicho. Hafla hiyo iliandaliwa na Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) katika Hoteli ya Serena jijini Dar es Salaam jana.Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) Dkt. Aggrey Mlimuka, akizungumza wakati alipokuwa akiwaaga wafanyakazi wa chama hicho pamoja na wadau mbalimbali baada ya kumaliza muda wake wa utumishi katika chama hicho, katika hafla hiyo Mgeni rasmi alikuwa Waziri wa Nchi Ofisi ya Waziri Mkuu Sera,Bunge,Kazi,Vijana, na wenye Ulemavu Mh. Jenista Mhagama.  Hafla hiyo iliandaliwa na Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) katika Hoteli ya Serena jijini Dar es Salaam jana.

Mkurugenzi Mtendaji mpya wa Chama cha Waajiri Tanzania (ATE)  Wakili Suzanne Ndomba, akihutubia wageni waalikwa wakati wa hafla ya kumpongeza na kumuaga mtanguliziwake, Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Chama hicho Dkt. Aggrey Mlimuka, ambae amemaliza muda wake wa utumishi wake, kwenye hafla iliyoandaliwa na Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) katika Hoteli ya Serena jijini Dar es Salaam jana.

Waziri wa Nchi Ofisi ya Waziri Mkuu Sera,Bunge,Kazi,Vijana, na wenye Ulemavu Mh. Jenista Mhagama (MB) (wapilikushoto), akikabidhi zawadi kwa Mkurungezi Mtendaji wa Chama cha Waajiri Tanzania (ATE) Dkt. Aggrey Mlimuka, iliyotolewa na Chama hicho wakati wa hafla ya kumpongeza na kumuaga mara baada yakumaliza muda wake wa utumishi katika chama hicho kushoto ni Mwenyekiti wa Bodi wa Chama hicho Bi jayne Nyimbo pamoja na Mke wa Dkt. Aggrey Mlimuka.

 

CHAMA cha Waajiri Tanzania (ATE) wamefanikisha tukio kubwa na la kihistoria katika utaratibu wake wa kupokezana uongozi wa ngazi za juu, ambapo Mkurugenzi Mtendaji na Ofisa Mkuu Mtendaji Dk. Aggrey Mlimuka anastaafu na kutoa  fursa kwa awamu mpya ya uongozi chini ya mrithi wake, Suzanne Ndomba.

Pamoja na mabadiliko hayo ni jambo la  kujivunia kwamba katika uwepo wake, ATE imefanikiwa katika kupevuka kishughuli kiasi cha malengo yake kupanuka zaidi ya lile la kudumisha uhusiano kazini, na sasa ni mdau thabiti katika kuhakikisha mazingira ya kufanya biashara Tanzania yanaboreshwa.

Pamoja na hayo, ATE kama taasisi mama inayounganisha waajiri imefanikiwa kuongeza idadi ya wanachama, na vilevile imekuwa ikiibua miradi mbalimbali ambayo imekuwa ikitekelezwa kwa kushirikian na wadau nawashirika mbalimbali.

Mkurugenzi Mtendaji anayemaliza muda wake Dk. Aggrey Mlimuka alisema : “ Mafanikio yaliyofikiwa katika awamu yangu ya uongozi yamewezekana kutokana na ushirkiano wa uongozi    wa sasa na uliopita, pamoja na bodi, na nina wiwa kuona nao pia wanapokea shukurani zao zinazostahili”

Dk.Mlimuka alibainisha kuwa ATE inazo changamoto zake zandani ya taasisi, mojawapo na kubwa zaidi ni ulipaji mdogo wa ada za wanachama. “ Tunatakiwa kufanya mabadiliko makubwa kwenye vyanzo vyetu vya fedha na kuondoa hali ya sasa ambapo pamoja na kwamba ATE ni chama chenye wanachama matajir ilakini  chenyewe kinabakia kuw nimasikini” alisema Dk Mlimuka.

Kama taasisi inayojihusisha na ajira, ATE inaona haya ya sheria za nchi kuhusiana na maswala ya ajira kufanyiwa mabadiliko ili kuendana na hali halisi ilivyo duniani, hasa kutokana na mabadiliko yaliyoletwa na utandawazi. “ Sheria zetu zimepitwa na wakati na hazishabihiani na haliiliyopo. Baadhi ya sheria zilitungwazaidi ya miaka 17 iliyopita na zina mapungufu. Sheria za ajira  hazina budi kuendana na hali halisi ya kisiasa na kiuchumi”, alisema Dk. Mlimika.

“ Nina matumaini kuwa Sheria ya Ajira na Uhusiano Kazini itafanyiwa marekebisho yapasayo ili kuboresha na kuleta ulinganifu katika wajibu na haki za waajiri na wafanyakazi. Natumaini vilevile kuwa ATE  itashiriki ipasavyo na kutoa mchango ili kurekebisha hali hiyo na hivyo kusaidia kupanua ajira. Waajiri hawana budi sasa kuitambua ATE.”

Taasisi ya ATE  bado itaendelea kuimarisha uhusiano kati yake na serikali na wafanyakazi. Maboresho hayo yatasaidia kwa kiasi kikubwa katika kukuza ufanisi kazini, kuongeza kipato cha wafanyakazi na kwa upande wao wafanyakazi watazalisha zaidi, kodi itaongezeka  na kufanya hali ya kifedha ya serikali iimarike. Kuboresha uhusiano kutasaidia kuwepo kwa ajira endelevu na ya uhakika. Wafanyakazi wote katika sekta zote bila kubagua watafaidika na mahusiano mazuri maeneo ya uzalishaji.

Alisema Dk Mlimuka : “ Hadi sasa uhusiano na serikali umekuwa ni mzurisana, kwa kuwa ATE imekuwa ikifanya kazi kwa karibu zaidi na wizara mama, viongozi wa ngazi za juu wa serikali  na muungano wa wafanyakati yaani TUCTA.  Kwa mfano, ATE ni mjumbe wa bodi mbalimbal I za taasisi za umma.”

Kwa upande wa miradi, ATE imekuwa ikiendesha program za  kuzuia ajira za watoto kwa kushirikiana na shirika la Umoja wa Mataifa la maendeleo ya watoto, yaani UNICEF. Vilevile ATE imekuwa ikishiriana na vyama visivyokuwa  vya kiserikali ili kuongeza tija kwa walemavu na kuwaandaa wawe na sifa za kuajirika. Eneo lingiine limekuwa ni katika kuwawezesha wanawake kushika nyadhifa za uongozi,  ambapo mafunzo mbalimbali yamekuwa yakiendeshwa kwa lengo la kuwapa wanawake sifa  zitakazowawezesha kukwea hadi ngazi za juu kabisa za uongozi.

Alisema Mlimuka, “ Kwa siku za usoni, tunategemea kupanua wigo wa mradi huu wa wanawake kujumuisha wanasiasa, ambapo tumepanga kuendesha mafunzo kwa Wabunge wanawake kwa upande wa Tanzania Bara na Wajumbe wa Baraza la Wawakilishi kwa upande wa Visiwani.”

Hivyo basi, ikiwa imejipanga vyema kutekeleza malengo yake, ATE leo inastahili kuwa na fahari wakati inamkaribisha Mkurugenzi Mtendaji na Ofisa Mkuu Mtendaji mpya, Suzanne Ndomba, ambaye ni matokeo ya program hiyo ya ATE ya kuwawezesha  wanawake na kuwaweka tayari kushika nyadhifa za juu za uongozi.

“ ATE imefanya kwa vitendo falsafa yake kwa kutumia mafunzo hayo vyema. Nikiwa moja wa waliofaidika na program hiyo, itoshe kusema tuna uwezo, weledi, uzoefu na sifa ambavyo vinatuwezesha kushika nyadhifa za juu za unongozi vyema,” alisema Suzanne Ndomba. “ Nina msimamo wangu na nina uwezo wa kufanya maamuzi, hata hivyo ninakaribisha maoni na ushauri kutoka kwa wadau mbalimbali. Uongozi unahitaji ushirikiano, na kiongozi si lazima  awe anafahamu kila kitu.”

Akigusia kuhusu dira ya ATE, Suzanne alisema dira hiyo imebeba azma ya ATE ya kuhakikisha inatoa mchango kwenye kuboresha mazingira ya kufanya biashara Tanzania. “ Tutahakikisha tunatekelzea dira hiyo, na nichukue fursa hii kuwahakikishia wadau ya kuwa ATE itaendelea kuwa sauti ya waajiri Tanzania,” alisema.

“Tutaendeela kufanya kazi kwa karibu zaidi na serikali katika kuboresha mazingira ya kufanya biashara nchini. Kwa Upande wetu, ATE tunaridhishwa na hatua ambazo zimekwisha chukuliwa na Rais Samia Suluhu Hassan kuboresha mazingira ya kufanya biashara Tanzania.”

Kuhusiana na kupanua wigo wa wanachama, Mkurugenzi Mtendaji na Ofisa Mkuu Mtendaji mpya Suzanne Ndomba amesisitiza haja ya waajiri kujiunga na ATE.  Alisema kama taasisi mama inayounganisha waajiri wote, shughuli za ATE  zinazaa manufaa yasiyobabu ambayo mwisho  siku yananufaisha waajiri wote katika sekta zote.

“ Hivyo basi, natoa wito kwa waajiri wasio wanachama kujiunga na ATE na kuongeza nguvu kwenye utakelezaji wa malengo yake. Ili ATE ifanikiwe, inatakiwa waajiri wote wawe wanachama wa taasisi hii,” alisema Suzanne. “ Mimi kama Mkurugenzi  Mtendaji na Ofisa Mkuu Mtendaji  mpya  nitahakikisha kuwa  naongeza idadi ya wanachama kwa kuhakikisha kila mwajiri anakuwa mwanachama wa ATE.”

Read More

TCB YABAINISHA MIKAKATI YA KUWAWEZESHA WANAWAKE KIUCHUMI

 

Naibu Spika wa Jamhuri ya Muungano wa Tanzania Dkt Tulia Ackson (katikati) Mkuu wa Wilaya ya Mbeya Dkt Rashid Chuachua kushoto pamoja na Mtendaji Mkuu wa TCB, Bw Sabasaba Moshingi wakishangilia jambo wakati wa Kongamano la Wanawake na Biashara la pili lililoandaliwa na Benki hiyo kwa lengo la kuwasaidia wakinamama kuzing’amua na kuzitumia fursa za kibenki kwa ajili ya maendeleo yao binafsi na taifa kwa ujumla. Hafla hiyo imefanyika leo jijini mbea ambapo mgeni rasmi alikuwa Naibu Spika wa Jamhuri ya Muungano wa Tanzania Dkt Tulia Ackson

Naibu Spika wa Jamhuri ya Muungano wa Tanzania Dkt Tulia Ackson (katikati) akimsikiliza mmoja wa Mteja wa Benki ya Biashara ya Tanzania na mnufaika wa huduma wa Benki hiyo wakati wa Kongamano la Wanawake na Biashara la pili lililoandaliwa na Benki hiyo kwa lengo la kuwasaidia wakinamama kuzing’amua na kuzitumia fursa za kibenki kwa ajili ya maendeleo yao binafsi na taifa kwa ujumla. wengine pichani ni Mtendaji Mkuu wa TCB, Bw Sabasaba Moshingi  pamoja na maofisa wengine kutoka TCB.

Benki ya Biashara ya Tanzania (TCB) imedhamiria kuinua hadhi ya wanawake nchini kifedha kwa kuwawezesha kiuchumi na kuwasaidia kuwa wajasiriamali shupavu kupitia mikakati mbalimbali endelevu.

Taasisi hiyo kongwe ya fedha nchini imeweka bayana dhamira hiyo wakati wa Kongamano la Wanawake na Biashara la pili ililoliandaa hapa jana kuwasaidia akinamama kuzing’amua na kuzitumia fursa za kibenki kwa ajili ya maendeleo yao binafsi na taifa kwa ujumla.

 

TCB imesema itatekeleza jukumu hilo adhimu kwa kuwa kinara wa huduma jumuishi za kifedha za akinamama na kiongozi mbunifu wa huduma hizo sokoni.

 

Wakiongea kwenye kongamano hilo, maofisa wake waandamizi walisema mafanikio ya jitihada hizo yatatokana na mpango mkakati wa TCB wa kufanya mapinduzi makubwa ya kuwahudumia akinamama.

 

Aidha, benki hiyo itawaonyesha fursa zinazopatikana TCB na kuwaelimisha jinsi ya kufanya biashara zenye tija. Pia suluhishi za kibenki zilizopo na mpya za kisasa zaidi zitatumika kumkomboa mwanamke kifedha na kumshirikisha kikamilifu katika ujenzi wa taifa.

 

Wataalamu hao walisema benki hiyo imejiandaa vizuri kwa hilo.Iko imara kifedha, ni uhodari kidijitali na bingwa wa ubunifu ikiwa na wigo mpana wa huduma na mtandao mkubwa wa kuzifikisha popote kwa wakati.

 

“Tuna mtandao wa matawi makubwa 46, matawi madogo 36, ofisi za wakala za Shirika la Posta Tanzania 120, ATM 84 ambazo zimeunganishwa na ATM 350 za mtandao wa Umoja,” Afisa Mtendaji Mkuu wa TCB, Bw Sabasaba Moshingi alibainisha.

 

Alisema itakuwa rahisi kuwafikia wanawake wengi na kusaidia kuwawezesha kupitia matawi na vituo vyake vya huduma vilivyosambaa kote Tanzania Bara na Visiwani.

 

"Pamoja na vikwazo vingi vya kiuchumi wanavyokumbana navyo wanawake na changamoto za kifedha walizonazo, tutahakikisha ajenda ya kuwezesha kiuchumi inafikia malengo yaliyokusudiwa," Bw Moshingi alitabainisha.

 

"Kupitia makongamano haya, tunataka kubainisha mahitaji maalumu ya kifedha ya akinamama na kuihudumia sehemu hii kubwa ya soko kwa namna ya kipekee,” aliongeza.

 

Mikutano kama hiyo pia itaandaliwa Zanzibar, Morogoro, Arusha, Mwanza na Dar es Salaam kama jukwaa la kuwakutanisha akinamama kujifunza mambo mbalimbali na kuijua zaidi Benki ya TCB na huduma zake.

 

Kongamano la Wanawake na Biashara la TCB la ufunguzi lilifanyika mwanzoni mwa mwezi huu jijini Dodoma. La jana lililofunguliwa rasmi na Naibu Spika, Dkt Tulia Ackson, na liliwajumuisha washiriki wapatao 250 waliotumia mijadala ya pamoja kubadilishana uzoefu, kujuana na kujifunza kutoka kwa wajasiriamali waliofanikiwa.

 

“Lengo kuu la kuwa na utaratibu huu wa makongamano ya akinamama ni kusaidia kuongeza mchango wao katika uchumi wa taifa kupitia fursa mbalimbali hasa zile zinazopatikana TCB,” Bw Moshingi alifafanua katika wasilisho lake.

 

Kiongozi huyo alitumia takwimu za mafanikio ya TCB kwa kipindi cha mwaka 2007 hadi 2020 kuonyesha uwezo wa kifedha wa benki hiyo kutimiza jukumu hilo.

 

Mizania ya TCB ilikua kwa zaidi ya asilimia 1,000 hadi takribani TZS trilioni 1.04 huku mikopo ikiongezeka kwa zaidi ya TZS bilioni 580. Hadi sasa akinamama ambao ni nusu ya wateja milioni moja wa TCB wamekopeshwa zaidi ya TZS bilioni 120.

 

Kuhusu makongamano hayo ambayo mada yake kuu ni “Nafasi ya Mwanamke katika Kukuza Uchumi wa Taifa”, Dkt Ackson alisema yamekuja wakati muafaka na yataisadia serikali kuhakikisha hakuna mwanamke anayeachwa nyuma kiuchumi na kimaendeleo.

 

"Kupitia mpango huu, TCB itatoa mchango mkubwa katika kubadilisha hadhi ya wanawake nchini kifedha na kiuchumi. Nawapongeza kwa kuja na wazo hili na kuwekeza muda na rasilimali kuhakikisha linafanikiwa," alisema Dk Tulia.

 

Wachokoza mada ambao wote walikuwa wafanyakazi wanawake wa TCB walisema mikutano hiyo inalenga kuonyesha utayari na uwezo wa benki hiyo kuwasaidia wanawake wajasiriamali.

 

Walisema TCB inazo fursa lukuki za kibiashara na uwezeshaji kwa ajili yao kupitia huduma maalumu kama akaunti ya Tabasamu na suluhishi mbalimbali kama zile za bima za Nishike Mkono Bima na Kinamama Policy.

Read More

Chevron Brands International yaingia Mkataba na Tristar (AFAL) wa makubaliano ya utenegenezaji wa vilainishi katika Afrika Mashariki

Afisa wa Kimataifa wa Bidhaa za DRM Steve Hoffman (kushoto), na Mkurugenzi Mtendaji wa Tristar Group Eugene Mayne, wakitia saini makubaliano ya BBDA kutoka maili mbali yenye lengo la kufanya kazi pamoja na kutengeneza na kusambaza na kuuza mafuta ya vilainishi ya CaltexTM katika nchi za Kenya, Uganda, Tanzania, Rwanda, Burundi na Jamhuri ya Kidemokrasia ya Congo (DRC).

Chevron Brands International yaingia Mkataba na Tristar (AFAL) kwenye leseni ya vilainishi na makubaliano ya utenegenezaji katika Afrika Mashariki.

• Mkataba mpya utaimarisha vilainishi vya Caltex kuongezeka Afrika Mashariki

(Dar es Salaam, Tanzania) Septemba 15, 2021: Kampuni ya Chevron Brands International LLC (Chevron) na AFAL Manufacturing Limited (AML) iliyopo chini ya Tristar Group, wameingia makubaliano ya muda mrefu ya kutengeneza na kusambaza na kuuza mafuta ya vilainishi ya CaltexTM katika nchi za Kenya, Uganda, Tanzania, Rwanda, Burundi na Jamhuri ya Kidemokrasia ya Congo (DRC). Pamoja na kuingia kwenye mkataba huu, Chevron imeimarisha uwepo wake ambao tayari unakua katika Ukanda wa Afrika Mashariki na kukabidhi leseni ya shughuli zake kwa AML.

Vilainishi vya mafuta vya chapa ya Caltex, vimekuwa vikipatikana katika nchi za Afrika Mashariki tangu mwaka 2013 vikisambazwa na kwa makubaliano na Africa Fuels & Lubricants Ltd (AFAL), pia ya Tristar Group. Kuaminiana na kuridhika kutoka kwa ushirikiano huu uliofanikiwa, ilikuwa ni sababu kubwa katika utambuzi wa kuingia makubaliano ya leseni ya muda mrefu. Kwenye upeo huu mpya, Chevron itatoa teknolojia inayoongoza ulimwenguni, na AML itachanganya, kuuza, na kusambaza vilainishi vyenye nembo ya Caltex kupitia mtandao wake mpana na kuingia katika soko la ushindani Afrika Mashariki.

“Chevron ina historia Afrika Mashariki, na tumejipanga katika miongo saba na tulianza ushirikiano na AFAL tangu mwaka 2013. Zaidi ya miaka nane, uhusiano wetu na AFAL umekuwa kwa namna moja hadi nyingine, na tunafurahia kuanza makubaliano mapya na AML, ambayo yatasaidia bidhaa za Caltex kusambaa maeneo yote ya Afrika Mashariki. Makubaliano haya yatajumuisha kukua na kusambaa kwa bidhaa hizo,” alisema Douglas Rankine, Meneja Mkuu wa Mafuta na Vilainishi Mashariki ya Kati na Afrika. “Pande zote mbili zilijitahidi wakati wa janga la korona na kuafikia mkataba huu, hivyo kuonyesha uhusiano ulioboreshwa unaotegemea uaminifu, uadilifu na utendaji.”

Kufanikiwa kwa makubaliano haya ya leseni na kuongezeka kwa mahitaji ya vilainishi katika mikoa, kulikuwa na sababu kuu katika kujenga zaidi uhusiano kati ya Tristar Group na Chevron, na itatambua kuingia katika soko jipya la Tanzania kama soko la AML.

Uhusiano huu wa kimkakati wa muda mrefu ni kielelezo cha kujitolea na uhakikisho wa Chevron kwa wateja, katika masoko ya Afrika Mashariki kutoa bidhaa bora na kuchangia maendeleo ya kiuchumi ya eneo hilo kupitia ushirikiano wa Chevron na AML katika soko la vilainishi vya Afrika Mashariki.

AML ina uhakika kuwa hatua hii itawezesha chapa ya Caltex kupata sehemu kubwa ya soko katika eneo la Afrika Mashariki kwa kutumia faida za gharama na ushirikiano wa mchanganyiko wa ndani.

“Kuchaguliwa na Chevron kwa jukumu hili muhimu ni onyesho la kujiamini katika uhusiano wa muda mrefu kati ya Chevron na Tristar Group tangu AFAL ilipopewa makubaliano ya usambazaji wa vilainishi na Chevron mwaka 2013, na itatumika kama sehemu ya uzinduzi wa vilainishi vyenye asili ya Caltex kupanua mauzo katika ukanda wa Afrika Mashariki. Tuna hakika kuwa uchanganyaji wa ndani ni hatua inayofaa kwa biashara hii kubaki kuwa na ushindani, na hatutaokoa juhudi yoyote kuimarisha msimamo wa chapa ya Caltex Afrika Mashariki,” alisema Mtendaji Mkuu wa Tristar Group, Eugene Mayne.

Tristar ni Kampuni ya Biashara ya Kimataifa ambapo Makao Makuu yake ni Dubai, ambayo inatoa suluhisho na vifaa vya mafuta kwa wateja pamoja na kampuni za kitaifa na kimataifa, na mashirika ya serikali. Pia inajumuisha vifaa vya nishati katika usafirishaji wa nchi kavu na majini, maghala maalum, mashamba ya mafuta, biashara ya mafuta ya ndege na shughuli za usambazaji wa mafuta.

AML imejitolea kutengeneza vilainishi vya hali ya juu kulingana na viwango vya Chevron na imejitolea kushughulikia mahitaji ya wateja na matarajio ya soko yanayozidi kuongezeka nchi za Afrika Mashariki.

Pamoja na uhusiano huu wa kimkakati, Chevron na Tristar Group, wanawekeza zaidi kufikia kuongezeka kwa mahitaji ya vilainishi vyenye asili ya Caltex, ambayo inashughulikia sekta ya watumiaji, biashara na viwanda katika eneo lote la Afrika Mashariki. 

Read More

TANGA CEMENT PLC SCOOPS NOSA INTERNATIONAL AWARD

  

 

Managing Director (MD) of the Tanga Cement PLC, Mr. Reinhardt Swart,

Tanga Cement PLC scoops NOSA International Award

09 September 2021, Tanga, the leading cement manufacturer in Tanzania, Tanga Cement Company

Limited (TCPLC), has recently scooped the NOSA International Award.

NOSA – the National Occupational Safety Association – is South Africa's leading provider of occupational

health, safety and environmental training solutions which was launched in 1951 by the South African

government to reduce injuries and fatalities at the workplace.

NOSA is currently South Africa’s leading occupational health, safety and environmental training provider,

offering more than 100 safety-related training courses, skills programmes and qualifications which have

been awarded various local and international accreditations.

According to the Managing Director (MD) of the Tanga Cement PLC, Mr. Reinhardt Swart, the NOSA Award

is usually bestowed upon companies and other institutions which exemplify the very highest standards of

Safety, Health and Environmental compliance – and, thus, “exceptional performance in managing

workplace hazards and risks.”

Speaking on the Award, Mr Swart said “this is a safety record for Tanga Cement PLC. It is a big achievement

for us not only as a NOSA International Award winner but also as the 1

st NOSCAR-awarded Company.

NOSCAR is National Occupational Safety Companies Award Recognition: the highest NOSA accolade

grading.”

The MD further stated that, with this Award, Tanga Cement retains its place in the ‘Distinguished Class’

of NOSA-awarded companies in systems implementation.

“This is following an international competition held recently involving all first-place winners from different

NOSA Zones of operations worldwide. We were the first winner in the Northern Region (D3 Sector

Industrial Category),” he revealed.

The NOSA Award Programme involves small and large companies based within and outside South Africa.

However, Tanga Cement PLC has been participating in the Programme, actively implementing it for the

past three consecutive years – and winning the Award in its fourth year of implementation.

“In 2019/20, Tanga Cement PLC emerged the second winner in the Northern Region (D3 Sector Industrial

Category). In 2020/21, our company emerged the overall winner – and entered the international

competition, the National Occupational Safety Companies Award Recognition (NOSCAR),” he said.

These prestigious Awards qualify Tanga Cement Public Limited Company into the distinguished class of

exemplary NOSA practitioners. In effect, this means that the company is doing exceptionally well in the

performance stakes, including specially managing hazards and risks at the workplace.

The main objective for the NOSA Awards Programme is to assist clients in limiting hazards in the

workplace, while at the same time ensuring that, as the client, they are willing, able and ready/prepared

to effectively prevent and/or tackle any and all emergency situations that may arise at the workplace.

Read More